Maintien dans l’emploi / aménagements de postes


Pour accueillir ou conserver des salariés disposant de la qualité de travailleur handicapé (RQTH*)

Vos besoins

  • Adapter le poste de travail d’un salarié en situation de handicap
  • Embaucher un salarié en situation de handicap et vous réfléchissez à son intégration dans votre entreprise, auprès de vos équipes 
  • Accueillir plus de salariés handicapés dans votre entreprise
  • Sensibiliser vos équipes à la notion d’Handicap et ainsi faciliter l’intégration d’un collaborateur
  • Modifier une installation de manière à la rendre utilisable par des salariés bénéficiaires de la RQTH *

Notre expérience

Le cabinet Ergogenese peut vous accompagner dans ces processus. 

Depuis 1997, nous accompagnons nos clients ou donneurs d’ordre dans des actions qui visent le maintien dans l’emploi ou l’accueil de salariés handicapés.

Que ce soient l’AGEFIPH (secteur privé), HandiEM, le FIPHP (public) ou les missions Diversité ou Handicap (AREVA, Eurocopter, IPSEN, Etc.), nous avons réalisé plus d’une centaine d’aménagements de postes.

(*) Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

Notre expérience nous permet d’intervenir aussi bien sur des problématiques liées à la déficience de l’appareil locomoteur qu’à la déficience des appareils sensoriels (audition, vue, etc.). Nous intervenons dans tout secteur d’activité en présence ou non de Mission Handicap, dans la Fonction Publique ou Privée.

Nos points forts

  • Prise en compte de la restriction d’aptitude du salarié mais aussi des conséquences de cette restriction sur son activité de travail, sur le collectif de travail, sur le rythme et l’organisation de travail
  • Intégration du management de proximité
  • Intervention réalisée en collaboration avec le médecin du travail ou tout autre acteur de la prévention de la santé au travail
  • Préconisations d’équipements spécifiques, de modifications de l’organisation du travail, de nouvelles procédures pour lesquels des essais / simulations en situation réelle sont effectués pour s’assurer de leur pertinence au regard de l’état de santé du salarié et des contraintes de l’activité
  • Chiffrages de la mise en oeuvre

Livrables

Une fois notre mission accomplie, l’entreprise se trouve en possession d’un ensemble de documents qui lui permettent de s’emparer des données nécessaires pour la mise en oeuvre des solutions négociées tout au long de l’étude :

  • Diagnostic des situations qui posent problèmes avec leurs solutions associées,
  • Analyse des risques intégrée dans le Document Unique pour l’Évaluation et la Prévention des Risques Professionnels,
  • Plan de prévention des risques d’exclusion du salarié handicapé intégré dans le plan d’action,
  • Cahier des charges fournisseurs,
  • Devis (de 1 à 3 suivant le montant de la solution préconisée) pour chaque source de problème.
Tableau de répartition
des financements

Suivi

Pour faciliter la mise en oeuvre et aider aux évolutions, nous proposons aussi en option, un suivi lors de la phase de mise en oeuvre des solutions préconisées.


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